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17/02/2020

Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el coronavirus

Temporäre Suspendierung der Arbeitsverhältnisse

Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el coronavirusTras decretarse el Estado de Alarma el pasado sábado 14 de marzo, El Gobierno español ha adoptado mediante la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, un plan de medidas excepcionales en el ámbito económico para mitigar el impacto por el COVID-19, tanto en los ciudadanos, como en las empresas, autónomos y trabajadores por cuenta ajena.

Se ha aprobado una línea de avales de 100.000 millones para aportar a las empresas la liquidez que necesitan y se movilizarán hasta  200.000 millones de €, casi un 20% del PIB español, de los cuales 117.000 serán públicos y lo restante recursos privados.

El capítulo 2 del citado decreto recoge las medidas  adoptadas que flexibilizan los mecanismos existentes para evitar despidos. Se ha incorporado a través del artículo 22 la opción de realizar un  Expedientes de Regulación de Empleo ( más conocido como ERTE)   por fuerza mayor relacionados con el COVID 19. Novedoso en este procedimiento es lo siguiente:

  1. No hay comisión de negociación. El procedimiento s iniciará mediante solicitud de la empresa con la correspondiente documentación acreditativa.
  2. Mientras dure el periodo autorizado, el Empresario estará exonerado de hacer frente al pago de las cuotas de la Seguridad Social. Esto aplicará cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores de alta. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.

Por otro lado, es importante destacar que dicha exoneración para las empresas no tendrá efecto en los trabajadores y trabajadoras, entendiéndose el periodo como efectivamente cotizado a todos los efectos.

  1. El Estado español se responsabilizará de las prestaciones por desempleo de todas las trabajadoras y trabajadores afectados por los ERTEs durante la crisis sanitaria, a pesar de que no tengan el suficiente tiempo cotizado. Para que esta medida sea de aplicación a la empresa, los ajustes temporales de plantillas, realizados mediante ERTEs, tendrán que estar considerados de fuerza mayor.
  2. La duración de la prestación de desempleo se extenderá hasta la finalización del periodo de suspensión o reducción de jornada de las que trae causa y durante el periodo de vigencia de las medidas extraordinarias en materia de salud pública, no computará el tiempo en que se perciba el subsidio por desempleo a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción de dicha prestación.
  3. La autoridad Laboral tiene un plazo máximo de 5 días para resolver el ERTE.
  4. Carácter retroactivo de la solicitud una vez aprobado.

A su vez, el artículo 23 recoge la flexibilización de las medidas en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas , organizativas y de producción, caracterizándose básicamente por la reducción de los plazos tanto para el mismo para la constitución de las comisión  de negociación ( 5 días) o  la reducción del periodo de consultas  que queda reducido a 7 días.

Sin embargo, para el caso de presentado un  ERTE conforme al artículo 23 y siendo este aprobado por la Autoridad Laboral,  la Empresa no quedará exonerada  de la cotización a la seguridad social de los empleados acogidos al ERTE.

Todo ello implica que cobrará especialmente importancia probar la relación de causalidad entre el Covid-19 y la pérdida de actividad de la empresa.

Dr. Frühbeck Abogados se pone a su disposición y le ofrecemos todo el apoyo y asesoramiento legal que precisen para el caso de que, en atención a la situación que estamos viviendo, se vean en la necesidad de instar un Expediente Temporal de Regulación de Empleo.

Para más información, puede ponerse en contacto con nuestros despachos de Madrid, Barcelona, Marbella, Mallorca o Gran Canaria.

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