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03/06/2022
lisbon consulegis

Consulegis Spring Conference & AGM 2022 in Lissabon

Vom 12. bis 14. Mai fand in Lissabon die CONSULEGIS Spring Conference & AGM 2022 statt, die in diesem Jahr mit einer Rekordteilnehmerzahl von der Kanzlei Abreu Advogados organisiert wurde. Die Teilnehmer debattierten über die aktuelle Rechtslage und die neuen Rahmenbedingungen und Tendenzen des Rechtssektors. Die Kanzlei Dr. Frühbeck Abogados, S.L.P., wurde durch Elena Bello Cárdenes, Direktorin der Kanzleien in Barcelona und Las Palmas de Gran Canaria vertreten. Am Donnerstagnachmittag fanden zunächst die CONSULEGIS Jahreshauptversammlung und die Vorstandswahlen statt. Vor den Formalitäten zur Wahl im prächtigen Auditorium von Abreu Advogados begrüßten Duarte Athayde, Vorstandsvorsitzender von Abreu Advogados, und Fernando Hernández, […]
25/10/2021
Regionaltreffen Consulegis in Paris 2021

Regionaltreffen von Consulegis 2021 in Paris

Am vergangenen Freitag, den 22. Oktober 2021 fand in Paris das erste europäische Regionaltreffen von CONSULEGIS nach der Covid-19-Pandemie statt. Das Hauptthema der Zusammenkunft war die Frage, wie man im Zeitalter der neuen Technologien effizient und erfolgreich Geschäfte machen kann. Mehr als 50 Mitglieder aller Nationalitäten des angesehenen internationalen Netzwerks von Anwälten und Beratern nahmen an der Tagung teil. Hinzu kamen diejenigen, die über den Account von Consulegis Teams anwesend waren. Inklusive der Online-Teilnehmer haben somit mehr als 80 Mitglieder von Consulegis an dem Treffen in Paris teilgenommen. Die spanisch-internationale Anwaltskanzlei Dr. Frühbeck Abogados SLP wurde von Rechtsanwältin Elena Bello […]
19/04/2021
Gehaltsregister der Angestellten eines Unternehmens

Obligatorisches Gehaltsregister der Angestellten und Arbeiter eines Unternehmens

Nach der Veröffentlichung des Königlichen Dekrets 902/2020 vom 13. Oktober über gleiches Entgelt für Frauen und Männer ist ab April 2021 eine neue Regelung für alle Unternehmen in Kraft getreten. Demnach sind diese nun auch dazu verpflichtet ein Gehaltsregister zu führen, in dem die Durchschnittswerte der Gehälter, Gehaltszuschläge und Lohnnebenleistungen ihrer Mitarbeiter, aufgeschlüsselt nach Geschlecht und verteilt auf Berufsgruppen, Berufskategorien oder gleiche beziehungsweise gleichwertige Tätigkeiten, aufgeführt sind, um zu beurteilen, ob ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern besteht. Dieses Register muss den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen und kann, falls vorhanden, über die gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer angefordert werden. Wenn in […]
23/12/2020
Gleichstellung im Unternehmen

Neues Gesetz zur Förderung der Gleichstellung im Unternehmen

Am 14. Oktober 2020 wurde im BOE das Königliche Gesetzesdekret RD 901/2020 vom 13. Oktober über Gleichstellungspläne und deren Eintragung veröffentlicht, das das Verfassungsgesetz LO 3/2007 vom 22. März zur effektiven Gleichstellung von Männern und Frauen im Bereich des Unternehmens weiterentwickelt. Die dritte, endgültige Fassung sieht das Inkrafttreten des Gesetzes drei Monate nach der Veröffentlichung, also am 14. Januar 2021, vor. Gemäß des Gesetzes RD 901/2020 ist ein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Gleichstellungsplan auszuarbeiten, der das Ergebnis von Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern sein muss und der, ohne neue bürokratische Hindernisse zu schaffen, ein wirksames Instrument zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung […]
29/10/2020
Gesetzliche Regelungen zum Homeoffice in Spanien

Neue gesetzliche Regelungen zum Homeoffice in Spanien

am 23. September 2020 wurde im spanischen Staatsanzeiger (BOE) das Königliche Gesetzesdekret, Real Decreto 28/2020 vom 22. September 2020 zur Regelung von Fernarbeit (Homeoffice) veröffentlicht, das 20 Tage nach seiner Veröffentlichung in Kraft trat. Es sei darauf hingewiesen, dass das Gesetz für bestehende Fernarbeit eine Frist von drei Monaten für die Formalisierung der Vereinbarung oder die Anpassung der bestehenden Vereinbarung vorsieht (außer wenn sie sich aus Tarifverhandlungen ergibt). Dieses neue Königliche Gesetzdekret beendet die bestehende Unregelmäßigkeit in Spanien und damit den veralteten Artikel 13 des Spanischen Arbeitnehmerstatutes aktualisiert. Grund: aufgrund der Covid-19 Pandemie arbeiteten in Spanien zeitweilig mehr als drei […]